张宵
求职意向：人力资源总监 / 人力资源负责人 / 董事会秘书
一位具备战略思维和业务视角的复合型人力资源高管。拥有超过13年的人力资源全模块及团队管理经验，擅长将人力资源战略与公司业务深度融合，通过组织变革、薪酬绩效激励和人才发展体系的搭建，驱动组织能力提升和业务增长。
高光业绩一览
驱动年均销售业绩增长
从0到1搭建分公司团队
项制度流程建设与优化
核心工作计划完成率
职业生涯轨迹
核心能力矩阵
🚀 战略与组织发展
深度参与公司战略，主导组织架构设计与变革，成功引入HR三支柱模式，实现人力资源体系现代化转型。
💰 薪酬绩效与激励
设计并推行与组织效益、个人贡献强相关的薪酬绩效体系，制定多元化激励政策，有效驱动业务增长。
🌱 人才管理与发展
构建“双通道”员工职业发展路径，建立并完善人才招聘、盘点、培养与梯队建设的全方位人才管理体系。
⚖️ 体系建设与风险控制
主导建立和优化公司制度流程，从0到1搭建合规管理部门，将合规风险降低至10%以下，保障公司稳健运营。
🤝 领导力与跨部门协同
拥有10年团队管理经验，擅长处理复杂关系，能高效协同业务部门，通过数据分析为经营决策提供支持。
🧠 综合素养
具备上市公司所需的财务知识（CPA备考中）、法务知识和出色的中英文能力，展现全面的高管潜力。
教育背景与专业认证
教育背景
西南交通大学
工商管理硕士 (MBA) | 2017 - 2020
成都大学
商务英语 (学士) | 2005 - 2009
专业认证
- 人力资源管理师（一级、二级、三级）
- 企业培训师（二级）
- 基金从业资格（私募+公募）
- 英语专业四级 (TEM4), CET6
注册会计师 (CPA) 备考进程
已通过3/6门
已通过: 战略、经济法、财务成本管理